Social Recruiting
Im Jahr 2023 wird Social Recruiting eine bedeutende Rolle bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter spielen.
Unternehmen haben die Möglichkeit, gezieltes Social Media Marketing einzusetzen, um potenzielle Bewerber in ihrer Region auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch einen optimierten Bewerbungsprozess können sie qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck erhalten. Dadurch können offene Stellen schneller und effektiver mit Fachkräften aus der näheren Umgebung besetzt werden.
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Diese Probleme bereiten dir im Recruiting Kopfschmerzen?
Überlastung der Mitarbeiter
Personalmangel ist ein weit verbreitetes Problem in vielen Unternehmen, das zu einer erheblichen Überlastung der Mitarbeiter führt. Eine Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) aus dem Jahr 2021 zeigt, dass mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland von diesem Mangel betroffen ist. Die Auswirkungen sind vielfältig: Neben den negativen Folgen für die Gesundheit der Mitarbeiter hat der Personalmangel auch einen deutlichen Einfluss auf die Produktivität des Unternehmens. Es ist daher von großer Bedeutung, dieses Problem anzugehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und langfristige Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg zu vermeiden.
Personalengpass als Hindernis für Ihr Unternehmenswachstum
Der Fachkräftemangel in Deutschland beeinträchtigt erheblich die Wachstumsmöglichkeiten von Unternehmen. Gemäß einer aktuellen Studie der Manpower Group können 38% der Unternehmen ihre offenen Stellen nicht besetzen. Die Auswirkungen sind deutlich spürbar: 60% der befragten Unternehmen gaben an, dass der Personalmangel ihre Geschäftsentwicklung hemmt.
Jobportale bringen keine Ergebnisse
Es gibt kaum Bewerbungen, und sowohl Jobportale als auch Headhunter liefern keine zufriedenstellenden Ergebnisse. Das Unternehmen sieht sich gezwungen, wichtige Stellen abzubauen oder Mitarbeiter einzustellen, die ihm nicht optimal passen.
Ihre Recruiting Lösung
In 6 einfachen Schritten zu mehr Fachkräften.
Wir sorgen für ein planbares Wachstum Ihres Unternehmens und die nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Stellen. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen gegen den Fachkräftemangel.
Kurze Unternehmens‒Analyse (Employer Branding)
Durch unsere Analyse erstellen wir gemeinsam mit Ihnen den Grundbaustein für alle folgenden Schritte, um ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens zu gewinnen und eine effektive Social-Recruiting-Strategie zu entwickeln.
KI und Algorithmen
Dank unserer intelligenten Technologien, wie künstlicher Intelligenz und leistungsstarken Algorithmen, können wir Ihr Job-Angebot gezielt an Personen ausspielen, die ein echtes Interesse daran haben. Indem wir die Aufmerksamkeit der richtigen Zielgruppe gewinnen, stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen bei denjenigen Personen im Fokus steht, die potenziell am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen. Durch diese gezielte Ansprache steigern wir die Effektivität Ihrer Recruiting-Maßnahmen und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.
Einzigartiges Job‒Angebot
Unser Angebot umfasst die Erstellung einzigartiger Job-Angebote in enger Zusammenarbeit mit Ihnen. Diese Angebote heben Sie von Ihren Wettbewerbern ab und machen es Bewerbern schwer, "Nein" zu sagen. Wir legen besonderen Wert auf die Hervorhebung der Vorteile, die für Ihre spezifische Bewerberzielgruppe besonders relevant sind. Gemeinsam erarbeiten wir unwiderstehliche Anreize, die potenzielle Bewerber dazu ermutigen, sich für eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zu entscheiden.
Optimierung des Bewerbungsprozess
Profitieren Sie von einem zeitgemäßen und effizienten Bewerbungsprozess, der potenzielle Bewerber direkt vorqualifiziert und die Kontaktaufnahme für beide Seiten vereinfacht. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und reduzieren Kosten.
Sichtbarkeit erhöhen
Unsere Strategie besteht darin, Ihr Unternehmen genau dort sichtbar zu machen, wo sich Ihre Bewerberzielgruppe täglich mehrere Stunden aufhält - auf ihren Smartphones. Statista zufolge nutzen 87% der Deutschen täglich Social Media und Google. Genau dort erreichen wir sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten für Sie. Im Gegensatz dazu erreichen Sie auf herkömmlichen Jobportalen lediglich die 4-8% der Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Einstellen von Wunschkandidaten
Unser Ziel ist es, die idealen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Wir suchen nach Kandidaten, die nicht nur über die erforderliche Expertise und Kompetenz verfügen, sondern auch perfekt zu den Werten und Zielen Ihres Unternehmens passen.
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Mit einem freundlichen ,,Hey"
Gennadij Tabler
Steuert als Geschäftsführer die Geschicke der Agentur. Brennt für Employer Branding und Digital-Marketing, in der Freizeit fürs Fotografieren.
Bleibt positiv, auch wenn es draußen mal regnet.
Weniger To-Dos – mehr Tadaas!
Wir lieben es, zusammen zu arbeiten. Im Team und eng mit unseren Kunden. Mit viel Herzblut und Einsatz. Für richtig gute Ergebnisse! Dabei zeigen wir Haltung und begegnen uns immer wertschätzend.
Wenn Kunden uns weiterempfehlen, Partner uns schätzen und wir unser Wort halten, dann sind wir unserem Ziel näher gekommen.
